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本研究旨在探索金融科技業組織雙歧的矛盾與困難。 20個半結構式的深度訪談結果顯示,策略共識、資訊系統,員工招募和員工培訓是促進金融業組織雙歧的有效手段。此外,運用績效評估,獎勵策略亦是解決組織雙歧在…
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近年來國內中小企業逐步以群聚的形式進行廠商之間的合作,藉此匯集必要的資源與能力以進行創新。而這些中小企業的合作形式不完全是學理上的群聚,比較是類似Rosenfeld (1997)或Uzzi (199…